خيارات الأسهم المحامي

لقاء مع المحامي: خطط الموظفين الأسهم الخيار.

تم تصميم هذه الوثيقة لمساعدتك على جمع مجموعة متنوعة من المعلومات عن شركتك من أجل مساعدة المحامي الخاص بك في تقييم وضع شركتك وتقديم المشورة بشأن إنشاء خطة خيار الأسهم الموظف (إسوب). يجب عليك أيضا جمع الوثائق التالية (إن وجدت) لتضمينها في الملف الذي سوف تأخذ إلى المحامي الخاص بك:

تاريخ اليوم: __________________.

اسم الشركة: ________________________________________.

عنوان الشركة: ________________________________________.

الشخص الذي يمكن الاتصال به: ________________________________________.

رقم هاتف: ________________________________________.

رمز المنطقة التمديد.

عنوان البريد الإلكتروني: ________________________________________.

اسم المحاسب: ________________________________________.

رقم هاتف: ________________________________________.

رمز المنطقة التمديد.

ما هي الشركة في؟ ______________________________.

_____ المؤسسة _____ الشراكة _____ الملكية الفردية.

إذا كانت شركتك هي شركة،

في أي دولة تأسست الشركة؟ _______________.

أي نوع من المعاملة الضريبية لديها؟

______ & كوت؛ C & كوت؛ شركة ______ & كوت؛ S & كوت؛ مؤسسة.

الشركات التابعة أو الشركة الأم أو الشركات التابعة:

اسم علاقة الشركة بشركتك.

هل يتم تداول أسهم شركتك بشكل عام؟ ______ نعم لا.

إذا كانت & كوت؛ نعم، & كوت؛ أي بورصة؟ ______________________.

كم عدد المساهمين هناك؟ ______________________.

(قدم تقديرا إذا تم تداول شركتك بشكل عام).

كم عدد حاملي الأسهم 5٪ أو.

أكثر من أسهم الشركة؟ ______________________.

ما نسب الأسهم التي يمتلكها كبار المساهمين؟ (قائمة من.

(5٪) على الأقل.)

هل المساهمون الرئيسيون ناشطون في الأعمال التجارية؟ _____ نعم لا.

هل أفراد الأسرة من كبار المساهمين النشطين في الأعمال التجارية.

______ نعم لا.

إذا أجبت & كوت؛ نعم، & كوت؛ ما هي العلاقات؟

العلاقة بين أفراد الأسرة.

_________________ ___________________ ________________.

_________________ ___________________ ________________.

_________________ ___________________ ________________.

_________________ ___________________ ________________.

_________________ ___________________ ________________.

ما هي فئات الأسهم المعلقة؟

_____ الأسهم المشتركة _____ الأسهم المفضلة ______ أخرى.

يرجى تقديم مزيد من التفاصيل عن فئات المخزون إذا كان ذلك مناسبا.

هل أي بيع من الأسهم في انتظار؟

______ نعم لا.

هل هناك خيارات أو ضمانات معلقة؟

______ نعم لا.

ما هي شريحة الضرائب هي الشركة في هذا العام؟

ما هي الشريحة التي تتوقع أن تكون الشركة في العام المقبل؟

كيف يتم فرض ضرائب على شركتك؟

______ & كوت؛ C & كوت؛ شركة ______ & كوت؛ S & كوت؛ مؤسسة.

الدخل الضريبي السابق والضرائب الاتحادية:

صافي الدخل الخاضع للضريبة الضرائب الاتحادية المدفوعة.

1997 $ ______________________ $ ______________________.

1998 $ ______________________ $ ______________________.

1999 $ ______________________ $ ______________________.

2000 $ ______________________ $ ______________________.

2001 $ ______________________ $ ______________________.

الإيرادات الخاضعة للضريبة المتوقعة والضرائب الاتحادية:

صافي الدخل الخاضع للضريبة الضرائب الاتحادية المدفوعة.

2000 $ ______________________ $ ______________________.

2001 $ ______________________ $ ______________________.

2002 $ ______________________ $ _______________________.

2003 $ ______________________ $ _______________________.

كم عدد العاملين في شركتك؟ ____________.

كيف يمكن لموظفيك النقابة؟ ____________.

ما هو إجمالي الرواتب؟ $ ___________.

ما هو جزء من الرواتب للموظفين النقابيين؟ $ ___________.

هل تخططون لتشمل الموظفين النقابيين؟ ______ نعم لا.

كنسبة مئوية، كم من الوقت كان موظفيك مع الشركة؟

0-6 أشهر _________٪

6 موس. إلى سنة واحدة _________٪

1-3 سنوات _________٪

4-5 سنوات _________٪

وGT. 5 سنوات _________٪

الموظفين الحاليين الموظفين والضباط.

العمر: __________ التعويض: ________________.

ملكية الأسهم: _______________ ٪

العمر: __________ التعويض: __________________.

ملكية الأسهم: _______________ ٪

العمر: __________ التعويض: __________________.

ملكية الأسهم: _______________ ٪

العمر: __________ التعويض: __________________.

ملكية الأسهم: _______________ ٪

الموظفين المحتملين في المستقبل.

الموقف الحالى: _______________________________.

الوضع المحتمل: _______________________________.

الموقف الحالى: _______________________________.

الوضع المحتمل: _______________________________.

الموقف الحالى: _______________________________.

الوضع المحتمل: _______________________________.

هل لدى شركتك حاليا أي خطط استحقاقات مؤهلة؟

______ نعم لا.

يرجى تقديم المعلومات التالية عن خطط استحقاقات الموظفين الخاصة بالشركة.

1. نوع الخطة: ________________________________________.

الاصول المتداولة: ________________________________________.

المساهمة الحالية: __________________________________.

المساهمة الحالية المعبر عنها كنسبة مئوية من الأجر: ______٪

نوع الاستثمارات: __________________________________.

2. نوع الخطة: ________________________________________.

الاصول المتداولة: ________________________________________.

المساهمة الحالية: __________________________________.

المساهمة الحالية المعبر عنها كنسبة مئوية من الأجر: ______٪

نوع الاستثمارات: __________________________________.

3. نوع الخطة: ________________________________________.

الاصول المتداولة: ________________________________________.

المساهمة الحالية: __________________________________.

المساهمة الحالية المعبر عنها كنسبة مئوية من الأجر: ______٪

نوع الاستثمارات: __________________________________.

1. نوع الخطة: ________________________________________.

الفوائد المقدمة: __________________________________.

تكاليف على الشركه: __________________________________.

2. نوع الخطة: ________________________________________.

الفوائد المقدمة: __________________________________.

تكاليف على الشركه: __________________________________.

3. نوع الخطة: ________________________________________.

الفوائد المقدمة: __________________________________.

تكاليف على الشركه: __________________________________.

هل لدى شركتك أي خطط غير مؤهلة؟

______ نعم لا.

إذا كان الجواب بنعم، ما هو نوع الخطط وكيف يشارك عدد الموظفين؟

1. نوع الخطة: ___________________________________.

عدد المشاركين: _______________________.

تكاليف على الشركه: _____________________________.

2. نوع الخطة: ___________________________________.

عدد المشاركين: _______________________.

تكاليف على الشركه: _____________________________.

3. نوع الخطة: ___________________________________.

عدد المشاركين: _______________________.

تكاليف على الشركه: _____________________________.

هل هناك أي من خطط الشركة المؤهلة & كوت؛ أعلى الثقيلة؟ & كوت؛

______ نعم لا.

التقييم الحالي، اعتبارا من _______________: $ ________________.

من الذي قدم تقييم شركتك؟ __________________.

الأرباح المحتجزة، اعتبارا من ______________: $ _________________.

لماذا تريد إنشاء برنامج إسوب؟

______ لتحفيز الموظفين.

______ لتحويل خطة تقاسم الأرباح الحالية، يتم احتسابها كمصروف.

______ للحصول على رأس المال العامل.

______ إعادة تمويل الدين القائم.

______ زيادة التدفق النقدي من خلال خلق تخفيضات ضريبية.

______ لتمرير السيطرة على الأعمال التجارية.

______ للمساعدة في تخطيط العقارات.

______ للحماية من عمليات الاستحواذ على الشركات.

______ أخرى يرجى وصف: ______________________________.

العثور على النائب الحق لخطة الخيار الأسهم الخاصة بك.

تقديم خيارات الأسهم هو وسيلة رائعة لجذب أفضل المواهب للشركات الناشئة التي لم تحقق أرباح بعد، لأنها تكافئ مباشرة جهودهم في بناء الشركة. العثور على الحق محام القانون التجاري والقانون بالقرب منك للحصول على المساعدة المهنية.

الخطوات التالية.

اتصل بمحام تجاري مؤهل لمساعدتك في مواجهة التحديات المحتملة التي يمكن أن تواجهها الأعمال التجارية.

سان فرانسيسكو التنفيذي الأسهم الخيار المحامين.

التفاوض على خيارات الأسهم في سان ماتيو ومدن أخرى في جميع أنحاء العالم.

إذا كنت متورطا في مفاوضات أو نزاعات تتعلق بحقوق خيارات الأسهم أو حقوق حقوق الملكية الأخرى، سواء كنت تواجه إنهاء وفقدان خيارات الأسهم غير المفهرسة، أو كنت ترغب في ممارسة حقوقك قبل أن تفقد لهم، تحتاج إلى محام من ذوي الخبرة إلى حماية المصالح الخاصة بك. وكثيرا ما تكون خيارات الأسهم قيمتها ملايين الدولارات، ولكن يمكن أن تكون لها شروط معقدة يجب الوفاء بها قبل أن يتسنى ممارستها. أنت بحاجة إلى محام يفهم هذا المجال من القانون، الذي نجح في العمل مع الآخرين في حالات مماثلة.

المحامين في مكتب القانون كاستنر كيم لب لديها أكثر من 150 عاما من التدريب جنبا إلى جنب، فضلا عن مهارات التفاوض قوية وخبرة التقاضي واسعة النطاق. يمكننا أن نقيم بسرعة الوضع الخاص بك وتساعدك على صياغة استراتيجية قانونية مصممة لتحقيق أهدافك.

لإعداد استشارة سرية، اتصل بمكتبنا عن طريق البريد الإلكتروني أو الاتصال بنا على 650-318-6107 لعقد اجتماع.

حماية سان فرانسيسكو خيارات الأسهم التنفيذية.

إذا كنت تشارك في التقاضي بشأن خيارات الأسهم المؤرخة، يمكننا مساعدتك في الحصول على التعويض الذي تستحقه. وسوف نشرح بعناية الاختلافات بين أنواع مختلفة من خيارات الأسهم والتأكد من أنك تفهم تماما حقوقك، لا سيما في الحالات التي تنطوي على الظهر. سيقوم المحامي كاستنر كيم متابعة بعناية جميع الإجراءات المناسبة وتأمين حقوقك لجني فوائد الخيارات التي تملكها.

لدينا سان فرانسيسكو خيار الأسهم التنفيذية محامون في كثير من الأحيان تمثل الناس والشركات في جميع أنحاء العالم الذين تم تصريفها بشكل خاطئ أو إنهاء، وبالتالي، حرم من الحق في ممارسة خيارات الأسهم الخاصة بهم. لقد تفاوضنا على التسويات وحصلنا على أحكام بلغ مجموعها ملايين الدولارات بالنسبة للأشخاص والشركات التي ألغيت أو ألغيت خياراتها بطريق الخطأ.

بسبب تجربتنا الفريدة العاملة في ثقافة التكنولوجيا الفائقة في وادي السيليكون، ونحن كثيرا ما شاركت في البحث عن حقوق الخيارات الأسهم للموظفين الأمريكيين أو الشركات التي تتعامل مع المستثمرين أو الشركات الأجنبية. ونحن نفهم الحاجة إلى أن تكون خلاقة في صياغة خطط خيار الأسهم والاتفاقات.

اتصل بنا.

في كاستنر كيم لب، ونحن نفهم أهمية الاتصال في الوقت المناسب من المحامي الخاص بك. عند الاتصال بنا عن طريق الهاتف أو عن طريق البريد-- الإلكتروني، وسوف نبذل قصارى جهدنا لنعود اليكم في غضون ساعات 24. لجدولة اجتماع خاص مع ذوي الخبرة من ذوي الخبرة بالو ألتو المحامي الخيار الأسهم، اتصل بنا عبر الإنترنت أو الاتصال بمكتبنا في 650-318-6107 لاقامة استشارة سرية مع أحد المحامين لدينا.

قانون التعويض والتوظيف التنفيذي.

اخبرنا عن حالتك.

1451 غرانت رود،

منتين فيو، كا 94040.

في مكتب القانون في كاستنر كيم لب، نحن نمثل العملاء في جميع أنحاء وادي السيليكون ومنطقة الخليج، بما في ذلك سانيفال، ماونتن فيو، بالو ألتو، سان ماتيو، سان فرانسيسكو، سان خوسيه، سانتا كروز، فريمونت، أوكلاند ولوس انجليس. و في مقاطعة سانتا كلارا، مقاطعة سان ماتيو و مقاطعة سان فرانسيسكو.

الأسهم الخيار اتفاقيات المحامين & أمب؛ المحامين.

خيارات الأسهم هي نوع من التعويضات التي يمكن أن تساعد على تحفيز الموظفين للانضمام إلى شركة و / أو البقاء مع شركة لفترة محددة من الزمن. بيد أنه من أجل العمل بفعالية كتعويض حوافز، يجب تنفيذ اتفاق خيار الأسهم جيدا، لحماية احتياجات صاحب العمل والموظف على السواء. حتى عندما يتم طرحها من قبل بدء التشغيل في مرحلة مبكرة، يجب أن تكون خيارات الأسهم مصاغة بعناية (وتتصل بخطة تعويض حقوق الملكية الأساسية المعتمدة بشكل صحيح) قبل تقديم خيارات الأسهم للموظفين. إذا كنت تفكر في إصدار خيارات الأسهم، يمكن للمحامي بريوري للموظفين الاستفادة من المساعدة.

حول اتفاقيات الخيار الأسهم.

خيارات الأسهم هي وسيلة لكلا جذب المواهب الجيدة والحفاظ على هؤلاء الموظفين استثمرت في الشركة مع مرور الوقت. وفقا لذلك، بشكل عام، يتم تقديم اتفاقيات خيارات الأسهم للموظفين الرئيسيين بالاقتران مع التوظيف الأولي للموظف أو بالتزامن مع زيادة كبيرة في دور الموظف أو مسؤولياته في الشركة. عندما تقدم الشركة خيارات الأسهم للموظفين، فإنها تفعل ذلك من خلال عقد خاص يسمى اتفاق خيار الأسهم. ويتيح هذا الخيار للموظف، بمجرد منحه للموظف، فرصة الاستفادة من الزيادات في قيمة الشركة عن طريق منح حق شراء أسهم في وقت لاحق بسعر يعادل القيمة السوقية العادلة لمثل هذه القيمة أسهم في وقت المنحة. وينص اتفاق الخيار على جميع شروط العرض - بما في ذلك جدول الاستحقاق، والوقت المحدد للممارسة مرة واحدة وأية شروط خاصة أخرى.

تحطيم اتفاق خيار الأسهم.

وفيما يلي بعض الوثائق والأحكام الرئيسية التي ينطوي عليها منح خيارات الأسهم:

وبصفة عامة، تتألف اتفاقات خيارات الأسهم من أربع وثائق رئيسية.

خطة خيار الأسهم. تتضمن الوثيقة الحاكمة لإصدار الشركة لخيارات الأسهم، خطة خيار الأسهم عموما شروط وأحكام الخيارات الممنوحة، بما في ذلك سعر الشراء وأي قيود. وبوجه عام، فهي وثيقة قياسية لجميع الخيارات التي تصدر للموظفين في نفس الوقت.

الخيار الفردي الأسهم الاتفاق. هذا هو العقد المخصص الذي تم تنفيذه من قبل الشركة وأي شخص معين. تحدد ھذه الوثیقة عدد الخیارات التي یحق للموظف ممارسةھا، وأنواع الخیارات الممنوحة، وجدول الاستحقاق، وشروط الإصدار الأخرى الخاصة بالموظف.

اتفاقية التمرين. توضح هذه الوثيقة الشروط التي يمكن بموجبها ممارسة الخيارات من قبل الموظفين.

إشعار منحة الخيار الأسهم. وعلى الرغم من عدم تضمينها دائما، فإن إشعار منحة خيار الأسهم مدرج عموما في اتفاق خيار الأسهم. وتتضمن هذه الوثيقة ملخصا موجزا للشروط المادية للمنحة. وهو يخدم عموما لتلبية متطلبات إشعار المجلس الأعلى للتعليم، وفي بعض الحالات تشمل الإفصاحات.

الشروط والأحكام الرئيسية.

وفيما يلي بعض الشروط والأحكام الرئيسية لخيارات الأسهم:

تاريخ المنحة. تاريخ منح صاحب العمل للموظف خيار شراء عدد محدد من األسهم بسعر ممارسة محدد.

ممارسة أو سعر الإضراب. السعر الذي يمكن للموظف شراء الأسهم خلال فترة التمرين. يجب أن يعتبر السعر قيمة سوقية عادلة، ولكن هناك سعر يمكن حسابه - بما في ذلك عن طريق النظر إلى سعر السهم الختامي (للشركات العامة) والتقييمات الرسمية (للشركات المملوكة للقطاع الخاص).

تاريخ إنتهاء الصلاحية. التاريخ الذي تنتهي فيه فترة التمرين. وبعد ذلك، لم يعد الخيار متاحا للموظف.

تاريخ التمرين. تاريخ شراء الموظف الأسهم وفقا لاتفاق خيار الأسهم.

فترة المنح. عموما، خيارات الأسهم لا يمكن ممارستها على الفور من قبل الموظف. بدلا من ذلك، هناك جدول الاستحقاق الذي بموجبه أجزاء من خيار الأسهم ستستمر على مر الزمن - في كثير من الأحيان على مدى سنوات من السنوات.

جرف. فترة زمنیة محددة خلال فترة الاستحقاق قبل أي أسھم متاحة. على سبيل المثال، هناك نمط شائع هو أنه لا توجد أسهم خلال السنة الأولى التي تلي منحة الخيار. بعد هذا & لدكو؛ جرف، & رديقو؛ فإن جزء من هذا الخيار عادة ما يعتمد على أساس شهري أو ربع سنوي.

أحكام الاسترداد. وتحدد هذه الأحكام الشروط التي يمكن بموجبها لصاحب العمل أن يسترد (جزء من الخيار الذي لم يتم ممارسته اعتبارا من تاريخ حدوث حدث. وبصفة عامة، يشمل هذا الحكم أحداث الشركات، على سبيل المثال، الإفلاس، وكذلك الحدث المتصل بالموظفين، على سبيل المثال، إنهاء الخدمة.

عقود خيار الأسهم & أمبير؛ سيك الامتثال.

یجب أن تکون جمیع العقود التي تصدر خیارات الأسھم متوافقة مع لوائح الأوراق المالیة للأوراق المالیة السعودیة. وهذا يعني أن جميع أحكام اتفاق الخيار يجب أن تكون متوافقة، ويجب أن تكون الأوراق المالية المصدرة مسجلة بشكل صحيح حيثما ينطبق ذلك. وبالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون لدى الموظفين إصدار الأسهم نفس الإفصاحات والإشعارات المتاحة لأي مستثمر آخر. وبالتالي، فإنه يعتبر من الأمور الحاسمة عموما لاستشارة محام من ذوي الخبرة قبل إصدار خيارات الأسهم.

بريوري التسعير.

عندما تقوم بتوظيف محامي مزايا التوظيف في شبكة بريوري، ستحصل على خصم صافي بنسبة 17.5٪ من أسعارها. بريوري استحقاقات التوظيف محامون تتراوح الأسعار من $ 150- $ 400 في الساعة اعتمادا على الجغرافيا والتخصص والخبرة. من أجل الحصول على شعور أفضل من التكلفة لحالتك معينة، وضعت في طلب لجدولة استشارة مجانية والحصول على أسعار مجانية ونقلت محامينا.

ما هو جدول الاستحقاق المعقول لاتفاق خيار الأسهم؟

المعقولية هي، من الواضح، السياق محددة - ويعتمد عموما على، من بين أمور أخرى، ومرحلة الشركة من التنمية والتفاوض ديناميكية مع الموظف الفردي والعوامل الأخرى ذات الصلة. بالنسبة للشركات الناشئة، أصبحت جداول الاستحقاق لمدة أربع أو خمس سنوات قياسية. وغالبا ما تتضمن جداول الاستحقاق هذه جرفا لمدة سنة أو سنتين.

ابدأ من خلال إخبارنا قليلا عن احتياجاتك القانونية وسيبدأ أحد أعضاء فريقنا العمل على عملية التوفيق بينك.

نحن اختيار محامون لطلبك الآن.

(يستغرق ذلك عادة 30-60 دقيقة خلال ساعات العمل.)

أثناء انتظارك لتلقي رسالة بريد إلكتروني مع قائمة مخصصة من المحامين، واختيار المزيد من المعلومات عن معايير الجودة لدينا، ولماذا نقبل فقط 20٪ من المحامين الذين تنطبق على شبكتنا.

العثور على محام الحق الآن! اختر الفئة القانونية:

موارد ليغماتش أخرى.

الأسهم الخيار النزاعات.

العثور على محام التوظيف المحلي بالقرب منك.

ما هي خيارات الأسهم؟

سوف يقدم أصحاب العمل في كثير من الأحيان خيارات الأسهم للموظفين أو خطط خيار الأسهم (إسوبس) كحافز للعمل لصاحب العمل. عادة، طريقة عمل خيارات الأسهم هي أنه بعد عمل الموظف في الشركة لفترة معينة من الوقت، فإن صاحب العمل بيع أسهم أسهم الشركة لهذا الموظف بأقل من القيمة السوقية للسهم. ويمكن للموظف بعد ذلك بيع أسهم الأسهم في السوق لأكثر من الموظف الذي قام بشراءها أو الاحتفاظ بالأسهم وتوزيعات أرباحها، وبالتالي كسب المال من الأسهم.

ماذا لو لم تكن خيارات الأسهم الخاصة بي قد زادت في القيمة كما وعدت صاحب العمل؟

في بعض الأحيان، يمكن أن تكون خيارات الأسهم لعنة بدلا من حافز. في كثير من الحالات، وقد اشترى الموظفين خيارات الأسهم فقط لتجد أن القيمة الفعلية أسهم الشركة قد انخفض إلى أقل من السعر الذي اشترى لهم ل، وربما تصبح لا قيمة لها إذا كانت الشركة تحت.

هل قام رب عملك بتثقيفك بشأن برامج خيار أسهم الموظفين (إسو) - يتحمل صاحب العمل مسؤولية التأكد من أنك تفهم ما تحصل عليه من خلال شراء مزايا خيار الأسهم، بما في ذلك المخاطر. هل قدم صاحب العمل معلومات صادقة عن مخزون الشركة - إن شركتك مسؤولة عن التأكد من فهم موظفيها لأماكن الشركة حاليا وآفاقها المستقبلية. ومن المهم أن تكون هذه المعلومات صادقة وغير متحيزة. لا يستطيع صاحب العمل تقديم وعود حول مضاعفة أو مضاعفة قيمة الشركة خلال السنوات القليلة القادمة. حتى إعطاء عن علم الموظفين شعور زائف من التفاؤل حول القيمة المستقبلية للشركة يمكن اعتبار الاحتيال. هل قام صاحب العمل بتثقيفك فيما يتعلق بالآثار الضريبية لخيارات الأسهم - أصحاب العمل مسؤولون أيضا عن التأكد من فهم الموظفين لكيفية فرض ضرائب على أسهمهم في الشركة. هل أظهر لك صاحب العمل كيفية حماية قيمة منظمات المجتمع المدني وأرصدة الشركة - يقيد بعض أصحاب العمل الموظفين من شراء األوراق الوقائية) أي التأمين على األسهم (لخيارات األسهم. وهذه الممارسة غير قانونية؛ يجب على صاحب العمل أن يسمح لموظفيه بشراء حماية لحماية استثماراتهم.

ما الذي يجب علي فعله إذا تعرضت لتضليل بشأن خيارات أسهم شركتي؟

إذا كنت تعتقد أنك فقدت المال لأن شركتك ضللتك حول خطة خيارات الأسهم، قد ترغب في استشارة محام قانون العمل من ذوي الخبرة أو محام خيار الأسهم الموظف. وكثيرا ما يكون الإلغاء غير المشروع لخيارات أسهم الموظفين أو الإخلال باتفاق خيار أسهم الموظفين أو الإنهاء غير المشروع لخيارات أسهم الموظفين أسبابا كافية لاتخاذ إجراءات قانونية. يمكن لمحامي قانون التوظيف أو المحامي خيار الأسهم الموظف أن المشورة لك حقوقك ومساعدتك على تحديد ما إذا كان يحق لك الحصول على تعويض عن الاستثمار المفقود من خلال التقاضي خيار الأسهم الموظف.

، ليغالماتش الكاتب القانوني.

آخر تعديل: 10-20-2017 12:47 آم بدت.

لا يوجد رسوم لعرض قضيتك اختيار من المحامين في منطقتك A 100 & بيرنت؛ خدمة سرية.

ما هو ليغالماتش؟

لقد ساعدنا أكثر من 4 ملايين عميل في العثور على المحامي المناسب - مجانا. عرض قضيتك على الانترنت في غضون دقائق. ليغالماتش يطابقك للمحامين فحصها مسبقا في مدينتك أو مقاطعة على أساس تفاصيل قضيتك. في غضون 24 ساعة من المحامين المحليين ذوي الخبرة استعراض وتقييم ما إذا كان لديك حالة صلبة. إذا كان الأمر كذلك، فإن المحامين يستجيبون لعرض لتمثيلك يتضمن ملفا كاملا للمحامي يتضمن تفاصيل عن هيكل الرسوم والخلفية والتقييمات من قبل مستخدمي ليغالماتش الآخرين حتى تتمكن من تحديد ما إذا كانوا المحامين المناسبين لك.

الأسهم (خيار الأسهم، الأسهم المقيدة وحقوق الملكية الأخرى) الاتفاقيات.

F أو أكثر من عشرين عاما، مكاتب القانون جوثام S. شتاين P. C. يقوم المحامون بإسداء المشورة للعملاء بشأن اتفاقيات الأسهم الخاصة بهم، بما في ذلك اتفاقات خيارات الأسهم، واتفاقات الأسهم المقيدة، واتفاقات الأسهم الوهمية، وإبرام اتفاقات الإدارة، والتغيير في اتفاقات المراقبة.

في الواقع، العديد من عملائنا التنفيذيين ورجال الأعمال يأخذون وظائف لأنهم يعتقدون أن عملهم الجديد هو & # 8220؛ اللعب الأسهم. & # 8221؛ الموظف الذي يتخذ موقفا لأنه لعب & # 8220؛ حقوق الملكية & # 8221؛ من المرجح أن يكسب أقل مما كان يمكن أو غير ذلك، ولكن يفعل ذلك لارتفاع كبير المحتملين يعرض صاحب العمل عرض الأسهم.

واحدة من أهم القضايا عند الدخول في اتفاق حقوق الملكية مع صاحب عمل جديد هو حماية الإنصاف إذا تغير الوضع و / أو الأمور على ما يرام. نحن نقدم المشورة بانتظام لعملائنا حول أفضل السبل لحماية حقوقهم في مواجهة و أكوت؛ - نظرة صاحب العمل، ومخاطر اختيار عدم القيام بذلك. بالإضافة إلى ذلك، فإننا ننصح عملائنا بشكل منتظم حول القضايا ذات الصلة التي قد تؤثر على قيمة اتفاقيات الأسهم الخاصة بهم، بما في ذلك تفضيلات التصفية، والتغيير الضار في شروط الرقابة، ووضع جدول رسملة صاحب العمل.

إذا كنت تتقاضى مهمة تكون فيها حقوق امللكية مهمة، أو التفاوض بشأن حزمة حقوق امللكية أثناء توظيفك، أو ترك صاحب عمل له مخاوف تتعلق باإلنصاف، فإن مكاتب القانون جوثام س. شتاين P. C. قد يكون مناسبا لك.

مجالات الممارسة.

قانون العمل التنفيذي غير تنافسي & # 038؛ اتفاقيات عدم التماس عرض رسائل & # 038؛ اتفاقيات التوظيف اتفاقيات الانفصال اتفاقيات الأسهم اتفاقيات تغيير السيطرة عمليات الدمج & # 038؛ الاستحواذ نصائح أخرى & # 038؛ اتفاقيات استشارات الأعمال، العقود & # 038؛ مفاوضات.

وادي السليكون.

بالو ألتو، كا 94306.

شيكاغو، إيل 60602.

سانت تشارلز.

المواد الترويجية - النائب الإعلان.

المعلومات في هذا الموقع ليست المشورة القانونية. لا يتم تكوين علاقة بين المحامي والعميل من خلال أو من خلال هذا الموقع. يجب عليك استشارة محام للحصول على المشورة الفردية بشأن الوضع الخاص بك.